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根據(jù)縣委、縣政府對淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司及其子公司(以下簡稱“公司”)的經(jīng)營定位和管理要求，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘23名經(jīng)營管理人員(招聘崗位及任職要求詳見附件)。

一、公司簡介

1、淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司是近年來縣委、縣政府通過整合重組我縣多家國有平臺公司和國有資產(chǎn)成立的一級國有資本集團化運營和投資平臺。旨在發(fā)揮我縣國有資本杠桿作用，推動我縣產(chǎn)業(yè)動能轉換，改善城鄉(xiāng)基礎設施，加快全域旅游建設步伐，為民生提供優(yōu)質(zhì)公共服務產(chǎn)品，促進城鄉(xiāng)融合實施鄉(xiāng)村振興計劃，助力縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

2、淇縣青源園林綠化工程有限公司成立于2019年12月，注冊資本1億元，是淇縣鶴淇投資有限公司(該公司為淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司的全資子公司)控股的公司，主要經(jīng)營范圍包括園林綠化工程施工、林木育種和育苗、公路工程建設、水利工程施工、電力工程施工等。公司主要業(yè)務為負責淇縣國家儲備林基地建設PPP項目運營工作，參與市場競爭，承攬政府、社會各類園林綠化建設工程。

二、招聘原則

(一)堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者原則相結合;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋夭偈亍⒅仄沸小⒅啬芰Α⒅亟?jīng)歷、重業(yè)績;

(三)公開、公平、競爭、擇優(yōu);

(四)懂經(jīng)營、會管理、善決策;

(五)堅持干部能上能下，員工能進能出的市場化機制;

(六)實行契約化管理，市場化薪酬原則。

三、招聘職位與薪酬標準

(一)招聘崗位和人數(shù)

1、淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司部門部長3人;淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司一般員工15人(見附件1)。

2、淇縣青源園林綠化工程有限公司一般員工5人(見附件1)。

(二)薪酬標準

1、淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司中層管理人員執(zhí)行月度薪酬，執(zhí)行標準10000—15000元/月。淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司一般員工執(zhí)行月度薪酬，執(zhí)行標準4000—8000元/月。

2、淇縣青源園林綠化工程有限公司一般員工參照本縣行政事業(yè)單位工資標準，3000—5000元/月。

四、任職條件

(一)基本條件

1、思想素質(zhì)好，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，講政治、顧大局、守紀律，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);

2、品行端正，誠信廉潔，勇于擔當，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有較強的規(guī)則意識和執(zhí)行力。

3、認同企業(yè)文化，具有與企業(yè)共同的價值觀和奮斗目標。

4、熟悉現(xiàn)代國有企業(yè)管理方式，具備履行崗位職責必需的專業(yè)知識和能力，從業(yè)工作績效良好。

5、有強烈的改革意識和創(chuàng)新精神，熟悉國家相關產(chǎn)業(yè)政策，對新技術、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認知，對推動傳統(tǒng)企業(yè)轉型發(fā)展有成功實踐和經(jīng)驗標本。

6、有較強領導能力和管理水平，有出色的人際交往和社會活動能力。

7、有良好心理素質(zhì)，身體健康。

(二)任職資格

具體要求詳見崗位說明書(附件4)“任職資格”欄。

(三)不受理報名的情況

1、受過刑事處罰的。

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會做出處罰的。

4、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

5、配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。

6、其他不符合報名條件的。

五、報名須知

(一)報名時間：2021年3月8日--2021年3月10日。

(二)報名方式：

1、郵寄報名方式：填寫報名表(見附件2、附件3)，(報名表從淇縣人民政府網(wǎng)站自行下載)，相關報名資料打包后發(fā)至郵箱：(郵箱地址：qxcxgs@163.com）。

2、現(xiàn)場報名：填寫報名表(見附件2、附件3)，(報名表從淇縣人民政府網(wǎng)站自行下載)及相關報名資料原件、復印件到人社局402室進行資格初審。

招聘工作咨詢專線：0392-7106007，崔老師

招聘工作監(jiān)督電話：0392-7166011，劉老師

(三)報名要求：

第一，應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等。

第二，應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;②近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料;③所在企業(yè)及個人任職職位、時間等相關材料;④近期2寸免冠證件照。以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。

第三，應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關協(xié)議。

六、資格審查

根據(jù)崗位任職要求和崗位資格條件進行資格審查，符合招聘條件的人員，參加后續(xù)招聘流程。

資格審查貫穿招聘全過程。

七、招聘流程

招聘工作按照發(fā)布信息、組織報名、資格審查、筆試和面試、體檢、考察、聘用等程序進行。

應聘部門部長職位的采取筆試、面試、考察方式進行。考察采用計分的辦法，滿分100分。

一般員工采取筆試、面試、考察方式進行。

(一)筆試。應聘部門部長職位和一般員工的，經(jīng)資格審查符合報名條件的參加筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎知識、職業(yè)能力測驗、經(jīng)營管理，滿分100分。若參與競聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不足3:1，將核減或取消擬招聘崗位人數(shù)。筆試的具體時間和地點見準考證。

(二)面試。根據(jù)擬招聘人數(shù)按筆試成績從高到低順序1:3的比例確定面試人選，進入面試人員最后一名筆試成績并列的一并參加面試。面試主要考察應聘人員組織管理能力、實際工作經(jīng)驗及對應職位匹配度等，面試時間15分鐘，滿分100分。面試由用人單位組織實施。

一般員工總成績=筆試成績+面試成績。

部門部長總成績=筆試成績+面試成績+考察成績

(三)體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序按照擬招聘人數(shù)等額確定體檢對象，體檢參照公務員體檢標準進行。因本人放棄或體檢不合格的不再遞補。

(四)考察。對體檢合格的人選進行考察。考察全面了解應聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。考察由用人單位組織實施。

(五)公示和聘用。根據(jù)考察情況確定擬聘任人選，報淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司人員招聘工作領導小組批準。對批準后的擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后按程序聘任。

八、聘用人員管理

公司對部門部長實行契約化管理，由董事會依據(jù)公司年度經(jīng)營目標任務與其協(xié)商后簽訂《業(yè)績考核目標責任書》，并嚴格按照《業(yè)績考核目標責任書》約定進行考核并兌現(xiàn)薪酬績效。

公司對部門部長、一般員工實行試用期考核及年度考核管理，試用期3個月，試用期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘或調(diào)整工作崗位。

九、疫情防控要求

(一)報名時，報考者進入報名地點前進行體溫測試，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入報名地點;經(jīng)現(xiàn)場確認有體溫異常或呼吸道異常癥狀者，不得進入報名地點。考務工作人員和考生須佩戴口罩。

(二)考試前，考生應至少提前1.5小時到達考點，并按要求主動接受體溫測量。經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入考點;經(jīng)現(xiàn)場確認有體溫異常或呼吸道異常癥狀者，不得進入考點。

(三)考生在考試過程中被發(fā)現(xiàn)或主動報告身體不適，經(jīng)復測復查確有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由考點醫(yī)護人員進行個案預判，具備繼續(xù)完成考試條件的考生，安排在備用隔離考場繼續(xù)考試。考生從普通考場轉移至備用隔離考場所耽誤的時間，不再予以追加。不具備繼續(xù)完成考試條件的考生，由考點醫(yī)護人員按規(guī)定妥善處置。

十、其他

若因新冠肺炎疫情及其他不可抗力的特殊因素不能按本方案進行招聘，將采用其他方式進行招聘。

本公告未盡事宜由淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司人員招聘領導小組辦公室負責解釋。

淇縣城鄉(xiāng)建設開發(fā)有限公司人員招聘

領導小組辦公室

二〇二一年三月四日

附件1.docx

附件2.docx

附件3.docx

附件4.docx