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安徽工程大學是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點建設(shè)院校，是國家中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程項目建設(shè)高校，坐落在國家級開放城市蕪湖。學校設(shè)有機械工程學院等15個二級學院和繼續(xù)教育學院，依托機器人工程、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能、智能科學與技術(shù)等新工科專業(yè)在安徽省高校率先成立人工智能學院。

本科生培養(yǎng)方面，有60余個本科招生專業(yè)，國家級、省級一流專業(yè)建設(shè)點16個，國家級、省級綜合改革試點專業(yè)15個，國家級、省級卓越人才培養(yǎng)計劃專業(yè)19個，4個專業(yè)通過工程教育專業(yè)認證；建有國家級大學生校外實踐教育基地；研究生培養(yǎng)方面，有16個一級學科，10個碩士專業(yè)學位授權(quán)類別，建有省級產(chǎn)學研聯(lián)合培養(yǎng)研究生示范基地和省級專業(yè)學位案例庫、教學案例推廣中心。

學校積極開展科學研究，近三年獲批國家級科研項目50余項，省部級科研項目300余項；省科學技術(shù)獎16項，省社會科學獎4項，獲專利授權(quán)1164件，其中發(fā)明專利457件。機械工程等6個學科獲批省級重點學科，控制科學與工程學科入選安徽省高峰學科建設(shè)計劃。與地方政府共建國際工程師學院、安普機器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、宣城產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究院、增材制造研究院、人工智能研究院等。

學校大力實施“人才強校、創(chuàng)新驅(qū)動、開放辦學、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，正向著“國內(nèi)知名、省內(nèi)一流的地方特色高水平大學”的建設(shè)目標奮進。真誠期待海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘。

2.堅持面向社會、公開招聘。

3.堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

4.堅持分類施策、重點支持。

二、招聘基本條件、對象及待遇

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）招聘對象、待遇

1.招聘對象詳見附件1。

2.待遇詳見附件2，具體待遇依據(jù)近4年（讀博期間）已取得學術(shù)成果的水平，劃分為三個檔次，具體檔次標準，敬請垂詢0553-2871214。

3.其它

（1）購房補貼與安家費均為稅后，人才正式報到入職后按規(guī)定以人才借款的方式一次性發(fā)放，服務(wù)滿10年后方可完全享受。學科建設(shè)與科研啟動經(jīng)費以資助項目形式下達。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執(zhí)行。

（2）對于具有較好合作基礎(chǔ)并以團隊形式（博士研究生以上人才，至少3人）全職來校工作的團隊，待遇可在單個人才引進基礎(chǔ)上上浮。對于跨學科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團隊，學校可根據(jù)工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。具體由人事處提出初步建議，報學校研究決定。

（3）學校重點學科急需引進的優(yōu)秀人才且成果突出的（含業(yè)績突出的博士后），可“一事一議”，實行年薪制。具體目標、待遇等由引進人才所在學院提出具體建議，報學校研究。人才首聘期考核合格后，續(xù)聘的薪酬待遇按校內(nèi)同類人員執(zhí)行或繼續(xù)實行年薪制（具體目標、待遇一事一議，報學校審批）

（4）學校引進的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學“中江學者”計劃實施辦法（試行）》（校人字〔2019〕30號）有關(guān)規(guī)定，可申請享受中江學者相應(yīng)待遇并完成相應(yīng)崗位目標。引進人才首聘期目標待遇和中江學者崗位津貼就高享受。

（5）實行特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘綠色通道。對業(yè)績突出的優(yōu)秀人才實行“直聘制”。對引進海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審可按照安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省關(guān)于建立引進海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導意見〉的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕18號）和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）多種形式安置人才配偶。招聘對象中四類及以上人才，或具有博士學位且業(yè)績突出（達到一檔條件及以上），其配偶具有碩士研究生及以上學歷學位，專業(yè)符合學校需求，原則上35周歲以下，在有空崗的情況下，經(jīng)考核合格，可安置工作，包括編內(nèi)（含享受在編同等經(jīng)濟待遇）、編外聘用；符合調(diào)動條件的，按規(guī)定報主管部門審批后調(diào)入學校或相關(guān)單位工作；其他人才配偶原則上不予安置。安置人才配偶的，目標任務(wù)適度上浮，購房補貼下調(diào)20%（編內(nèi)或享受在編同等經(jīng)濟待遇）和5%（編外聘用），具體以聘用合同約定為準。人才配偶若符合年度公開招聘崗位資格條件的，可以報名參加公開招聘。

（7）實行引進人才聘期考核制度。首聘期內(nèi)（5年），學校對引進人才時確定的目標任務(wù)進行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由學院組織，考核結(jié)果報人事處備案；聘期考核由校學術(shù)委員會組織。首聘期考核達到“合格”及以上的則續(xù)聘，其中，考核“優(yōu)秀”的，人才購房補貼上浮“10%”；首聘期考核“不合格”的，按引進協(xié)議酌情處理（包括下調(diào)購房補貼，具體以協(xié)議約定為準）。聘期內(nèi)辭職的，按學校有關(guān)規(guī)定辦理并根據(jù)協(xié)議承擔違約責任（包括購房補貼和安家費須全額退還給學校）。

（8）實行引進人才試用期制度。人才試用期為12個月（有工作經(jīng)驗的試用期3個月），試用期計入聘期內(nèi)，試用期結(jié)束后由用人單位對其考核，考核“合格”則聘用；“不合格”則不再聘用。在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴重違反學校規(guī)章制度的，學校有權(quán)解除聘用合同，并依紀依規(guī)追究責任。

（9）碩士研究生首聘期3年，非教學崗位上新招聘的碩士研究生，原則上4年內(nèi)不得申請轉(zhuǎn)崗和在職攻讀博士。

（10）各學院可依據(jù)相關(guān)學科、科研平臺及項目經(jīng)費，制定引進人才配套科研啟動經(jīng)費及來校面試差旅食宿補貼等。

三、招聘計劃

招聘計劃詳見附件3。

四、招聘流程

招聘流程主要包括應(yīng)聘報名、資格審查、業(yè)務(wù)考核、單位研究、部門審核、學校審定、體檢、考察（政審）與公示、辦理聘用（入職）手續(xù)等程序，具體按照《安徽工程大學人才招聘工作規(guī)程（修訂）》（校人字〔2020〕1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式詳見附件4。

附件：

1.安徽工程大學2021年招聘對象.docx

2.安徽工程大學2021年度引進人才待遇一覽表.xlsx

3.2021年度招聘計劃（教學、科研、實驗崗位）.xlsx

4.應(yīng)聘方式.docx

本公告為預公告,最終招聘計劃以上級主管部門批復為準！