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　　2020年襄陽市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員公告

　　為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》和《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，我市決定開展2020年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開遴選職位

　　28家市直機(jī)關(guān)（單位）36個(gè)一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次職級(jí)職位共50個(gè)計(jì)劃，具體職位詳見《2020年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

　　二、報(bào)名范圍和條件

　　（一）報(bào)名范圍

　　1.襄陽市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的工作人員。

　　2.中央、省屬在襄機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）符合條件人員。

　　（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員〔或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，下同〕工作經(jīng)歷。

　　上述基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）以下黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位），各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位（不含市、州以上參照公務(wù)員法管理單位）、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)或本機(jī)關(guān)工作的最低年限，沒有服務(wù)年限要求的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。本機(jī)關(guān)工作年限，從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄用手續(xù)之日起計(jì)算。

　　2011年以后的選調(diào)生，必須符合選調(diào)生管理相關(guān)規(guī)定，除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村任職滿2年，期間不得借調(diào)或交流到上級(jí)機(jī)關(guān)。

　　3. 公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

　　4. 具有公開遴選職位要求的工作能力和工作經(jīng)歷。

　　5. 除公開遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡不超過35周歲（1984年12月25日以后出生）。

　　6. 大學(xué)專科以上文化程度。

　　7. 具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

　　8. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

　　9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

　　1. 被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　4. 受處分期間或者未滿影響期限的。

　　5. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　6. 試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

　　7. 任職試用期內(nèi)的公務(wù)員。

　　8. 參加過2020年度各級(jí)公開遴選、選調(diào)、公務(wù)員招錄考試的公務(wù)員。

　　9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)名人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

　　計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止日期為2020年12月31日。任職時(shí)間、報(bào)考年齡等其他涉及到時(shí)間計(jì)算的，截止日期為2020年12月25日。

　　三、公開遴選程序

　　（一）發(fā)布公告

　　襄陽市公務(wù)員局通過襄陽黨建網(wǎng)發(fā)布公開遴選公告。各遴選單位具體的遴選人數(shù)、職位資格條件等詳見職位表。

　　（二）報(bào)名

　　1. 報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名推薦表須經(jīng)所在單位及按干部管理權(quán)限審批同意并加蓋印章。

　　面向在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、基層公安干警等人員遴選的職位須經(jīng)縣（市、區(qū)）黨委組織部推薦報(bào)名。各縣（市、區(qū)）黨委組織部根據(jù)疫情防控工作中掌握了解的情況和人崗相適度對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審核推薦，每個(gè)縣（市、區(qū)）推薦一般不超過2人。

　　每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

　　2. 報(bào)名時(shí)間：2020年12月25日8:30—12月31日18:00。

　　3. 報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位（詳細(xì)地址見附件1）。

　　4. 報(bào)名時(shí)需提供的材料：

　　（1）《2020年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》一式兩份（附件2），報(bào)名人員為選調(diào)生的同時(shí)提供《選調(diào)生錄用審批表》復(fù)印件（加蓋當(dāng)?shù)亟M織部門公章）、選調(diào)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷證明。

　　（2）本人近期彩色免冠2寸正面電子照片（jpg格式）。

　　（3）本人學(xué)歷學(xué)位證書及身份證原件、復(fù)印件。

　　（4）本人公務(wù)員登記表（或參公登記表）復(fù)印件、編制憑證（復(fù)印件）。

　　（5）報(bào)考人員簽名的承諾書（附件3）。

　　（6）其他需要提供的證明材料（報(bào)名前與遴選單位聯(lián)系）。

　　上述所有復(fù)印件需加蓋推薦單位印章。

　　（三）資格審查

　　資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。遴選單位根據(jù)遴選職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。報(bào)名期間，遴選單位安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，向報(bào)考人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。已經(jīng)組織推薦，符合公開遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中“不通過”的報(bào)考人員，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他遴選職位。各遴選職位資格審查通過人數(shù)與遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，核減或取消該計(jì)劃，取消計(jì)劃的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。

　　通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開遴選考試。

　　（四）考試

　　考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)。

　　報(bào)考市人民政府研究室職位的綜合成績(jī)，按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

　　其他職位的綜合成績(jī)，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

　　1. 筆試。通過報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2. 面試。面試人選按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例按筆試折算成績(jī)從高到低的順序依次確定。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，到指定地點(diǎn)參加面試。放棄面試資格的考生，需提供本人簽名的書面申請(qǐng)材料，由遴選單位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，按筆試折算成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選（面試當(dāng)天放棄資格的不再遞補(bǔ)）。面試時(shí)間和地點(diǎn)將在襄陽黨建網(wǎng)和“漢江創(chuàng)客”微信公眾號(hào)統(tǒng)一發(fā)布公告。

　　（五）考察與體檢

　　1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單，對(duì)于遴選人數(shù)在4人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低于1.5:1。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察對(duì)象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

　　2. 體檢。遴選單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（六）討論決定與公示

　　1. 討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡(jiǎn)單以分取人。擬試用人員確定后報(bào)市公務(wù)員主管部門。

　　2. 公示。遴選單位將擬試用人員在襄陽黨建網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響試用的，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按考察后的綜合排序依次遞補(bǔ)。

　　（七）試用與調(diào)動(dòng)

　　公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)試用人員進(jìn)行考核。考核合格的，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

　　報(bào)名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得晉升職級(jí)。

　　四、公開遴選紀(jì)律

　　報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》和《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定。

　　對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其中，對(duì)報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的具體處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1：2020年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表.xls

　　附件2：2020年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc

　　附件3：考生承諾書.doc

　　附件4：2020年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人員花名冊(cè).xls

　　襄陽市公務(wù)員局

　　2020年12月24日