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    事業(yè)單位考試科目、事業(yè)單位考試內(nèi)容及考試題型介紹。事業(yè)單位考試考什么？事業(yè)單位考試考什么科目和題型？本文介紹一下全國各省市事業(yè)單位考試的幾種模式。

    事業(yè)單位考試分為筆試和面試。其中，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目。

    一、公共科目（筆試）

    由于目前全國的事業(yè)單位招聘考試并未形成完全意義上的全國統(tǒng)考和全省統(tǒng)考（統(tǒng)考意味著統(tǒng)一確定考試科目、統(tǒng)一命題，目前只是在一定范圍實行），仍然存在大量的單獨招考、自主確定考試科目、自主命題，所以目前我國不同省份地區(qū)的事業(yè)單位考試科目是不統(tǒng)一的，總的來說，主要有四種模式：

    （一）模式一：統(tǒng)考聯(lián)考分類命題，《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力測驗》兩科

    參照國家人社部發(fā)布的大綱，考試公共科目為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力測驗》兩科，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同分為ABCDE五類，五個類別分別單獨命題。

    每年上半年（大約在3-5月）和下半年（大約在8月-10月），會有多個省份共同參加統(tǒng)考（聯(lián)考），按照這一模式進行筆試，統(tǒng)一命題，試卷是相同的。

    青海、云南、湖北、貴州、安徽、甘肅、內(nèi)蒙古、陜西、寧夏、廣西、江西等省份地區(qū)通常是參加全國多省統(tǒng)考（聯(lián)考）。

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    （二）模式二：只考《公共基礎(chǔ)知識》一科

    有些省份地區(qū)，考試公共科目只有《公共基礎(chǔ)知識》一科。公共基礎(chǔ)知識，簡稱公基，又被稱為綜合知識、綜合基礎(chǔ)知識等。

    這種模式一般出現(xiàn)在一些地區(qū)和單位的單獨招聘考試中，且多為專業(yè)性不強的綜合管理類崗位。

    山東省通常以考《公共基礎(chǔ)知識》為主。

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    （三）模式三：《公共基礎(chǔ)知識》+《職業(yè)能力測驗》兩科

    有些省份地區(qū)，考試公共科目有《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》兩科，各有一套試卷，也就是總共考兩張試卷。

    這種模式在不參加統(tǒng)考聯(lián)考的省份和地區(qū)中很常見。

    遼寧、湖南、河南等地以模式三多見。

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    （四）模式四：《綜合知識和能力素質(zhì)》一科

    有些省份地區(qū)，考試公共科目為《綜合知識和能力素質(zhì)》（又稱為通用能力測試、公共基本能力測驗等）一科，比如江蘇省、廣東省，其本質(zhì)上就是《公共基礎(chǔ)知識》+《職業(yè)能力測驗》，與模式三是相同的，區(qū)別在于：模式四是將《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》融入到一張試卷中了。

    北京、江蘇、廣東的省統(tǒng)考一般為模式四。

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    二、專業(yè)科目（筆試）

    專業(yè)科目是指不僅要參加公共科目考試，而且還要進行專業(yè)課加試，如果所報考的崗位為特殊崗位(比如法律、會計、醫(yī)師等相關(guān)職位)，招考單位一般會在職位表中注明是否需要參加相關(guān)專業(yè)知識的考試。但并不是所有崗位都需要專業(yè)科目考試，具體要看招聘公告和職位表中招考單位的要求。

    專業(yè)科目一般包括：法律、計算機、經(jīng)濟學(xué)、財會、外語、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、教育學(xué)及教育相關(guān)學(xué)科、農(nóng)學(xué)等。

    事業(yè)單位招聘崗位一般都有“專業(yè)要求和限制”，要求考生畢業(yè)于某某專業(yè)(以畢業(yè)證書載明為準(zhǔn))，因此專業(yè)科目要考察的專業(yè)知識通常來說都是考生已經(jīng)學(xué)習(xí)過的本專業(yè)知識內(nèi)容，一般不需要花費過多精力重新復(fù)習(xí)備考。而且考生通常都是在招聘公告和職位表發(fā)布之前就提前備考的，由于尚且不知道會報考什么崗位，因此專業(yè)科目備考可以暫時放下，全身心精力備考公共科目，待招聘公告和職位表發(fā)布后，根據(jù)職位報考情況和崗位對考試科目的要求來進行重點備考突破。

    三、面試

    報考事業(yè)單位經(jīng)過一路“過關(guān)斬將”，如果有幸在筆試中脫穎而出，就會進入面試環(huán)節(jié)。

    事業(yè)單位招聘面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。

   （一）從試題題型上分析，答題多以結(jié)構(gòu)化面試為主（即傳統(tǒng)的考官提問、考生回答、每個考生單獨面試），通常會有不定量的追加提問，此外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（即考生群體面試，多個考生參與面試問題討論，根據(jù)每個考生的表現(xiàn)分別打分）近年在一些地區(qū)的面試中也經(jīng)常使用。

    （二）從試題內(nèi)容上分析，答題可分為以下幾種類型：①自我認知類；②綜合分析類；③計劃組織類；④溝通協(xié)調(diào)類；⑤應(yīng)急應(yīng)變類等，總之，在事業(yè)單位招聘面試中，語言表達能力、思考力和解決問題能力這三項是考察重點。