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　　河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局所屬事業(yè)單位2020年招才引智公開(kāi)招聘高層次人才方案

　　為充實(shí)優(yōu)化我局所屬事業(yè)單位專業(yè)人才結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，根據(jù)我省2020年招才引智工作要求和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)批準(zhǔn)，局所屬8家事業(yè)單位擬通過(guò)省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開(kāi)招聘32名高層次人才。為做好本次招才引智工作，特制定本方案。

　　一、單位基本情況

　　河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七地質(zhì)大隊(duì)及地質(zhì)勘查總院為河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局(以下簡(jiǎn)稱省有色地礦局)所屬8個(gè)財(cái)政全供事業(yè)單位。主要職責(zé)是貫徹國(guó)家和省有關(guān)地質(zhì)勘查、礦業(yè)開(kāi)發(fā)工作的方針、政策，承擔(dān)國(guó)家和省經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展所需的基礎(chǔ)性、公益性、戰(zhàn)略性地質(zhì)找礦工作，為河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供資源保障和省委省政府重大決策提供地質(zhì)服務(wù)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　根據(jù)我局發(fā)展需要，局屬事業(yè)單位通過(guò)省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘32名高層次人才。具體招聘崗位、學(xué)歷、人數(shù)及有關(guān)要求等詳見(jiàn)《河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局所屬事業(yè)單位高層次人才需求信息表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象和基本條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　本次公開(kāi)招聘對(duì)象為全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生和具有高級(jí)工程師任職資格人員。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.熱愛(ài)地質(zhì)事業(yè);

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;

　　5.具有適應(yīng)野外艱苦工作環(huán)境和崗位要求的身體條件;

　　6.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

　　有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2.未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　4.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)的在校生不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘程序

　　招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、公示、考察及聘用等。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　本次公開(kāi)招聘公告信息在河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)網(wǎng)站(https://www.zghnrc.gov.cn)和河南省有色地礦局網(wǎng)站(http://www.hnysdk.org.cn/)統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名及資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1.報(bào)名地點(diǎn)與方式。一是報(bào)考人員可通過(guò)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷。二是報(bào)考人員直接到河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(時(shí)間：10月24、25日，地點(diǎn)：鄭州國(guó)際會(huì)展中心)。招聘及報(bào)考有關(guān)事宜的咨詢請(qǐng)與招聘單位聯(lián)系。(報(bào)名、資格審查地點(diǎn)及聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件2)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份;留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)原件和復(fù)印件2份。

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)專業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件(有效期內(nèi)的二代身份證)必須一致。

　　2.資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)名資格條件者，接受其報(bào)名申請(qǐng)，并填寫(xiě)《河南省有色地礦局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、交本人近期同底證件照片(1寸)3張。通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對(duì)短缺專業(yè)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合省直事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道現(xiàn)場(chǎng)辦理(簽約)相關(guān)要求的高層次人才、全日制博士研究生、副高級(jí)職稱以上人員和其他特殊急需緊缺人才前期經(jīng)與招聘單位進(jìn)行對(duì)接，可在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理編制、調(diào)動(dòng)、公開(kāi)招聘和崗位聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試，在省人社廳指導(dǎo)下組織實(shí)施。

　　1.筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線于筆試結(jié)束后在省有色地礦局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hnysdk.org.cn/)公布。

　　2.面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘單位招聘崗位擬聘人數(shù)的1∶3比例確定。面試時(shí)，如有崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。進(jìn)入面試人員名單在省有色地礦局網(wǎng)站公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在省有色地礦局網(wǎng)站公布。

　　3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷的人員，以及經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)的急需緊缺人才不參加筆試、面試，可采取直接考核的方式招聘。

　　(四)體檢

　　體檢工作由省有色地礦局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按各招聘崗位擬聘人數(shù)1∶1比例確定。總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，名單在省有色地礦局網(wǎng)站上公布。考察內(nèi)容側(cè)重于思想政治、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)際等。在考察過(guò)程中，因本人自動(dòng)放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由各招聘單位組織實(shí)施，考察結(jié)束后，將考察結(jié)果上報(bào)省有色地礦局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　(六)公示

　　對(duì)考察合格的擬聘人員，經(jīng)局審議通過(guò)，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，分別在省人力資源和社會(huì)保障廳、省有色地礦局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　五、組織保障

　　公開(kāi)招聘工作在省有色地礦局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，住國(guó)土廳紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)及分管人事領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，人事處、局直紀(jì)委、局直單位黨委、職工代表、用人單位領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。整個(gè)公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，確保此項(xiàng)工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

　　咨詢電話：0371—68101820(省有色地礦局人事處)

　　監(jiān)督電話：0371—68101817(省有色地礦局局直紀(jì)委)

　　0371—69690286(省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)

　　附件1：省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局所屬事業(yè)單位“招才引智專項(xiàng)”招聘崗位計(jì)劃表.docx

　　附件2：河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局所屬事業(yè)單位2020年招才引智工作聯(lián)系人及報(bào)名、資格審查地點(diǎn)一覽表.docx