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　　2020年西華縣事業單位引進緊缺實用型高層次人才公告

　　為全面貫徹落實人才發展規劃，加大高層次人才引進力度，優化人才隊伍結構，吸引高層次人才來西華工作，為縣域經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支撐，結合西華現狀，經縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批緊缺實用型高層次人才。現將有關事宜公告如下：

　　一、指導思想

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以中國·河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”為契機，堅持德才兼備、以德為先標準和公開、平等、競爭、擇優原則，公開引進一批緊缺實用型高層次人才。

　　二、引進計劃

　　縣直有關事業單位計劃引進緊缺實用型高層次人才96名。(詳見附表1)

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進范圍及對象

　　1.全日制普通高校博士研究生、副高級職稱以上高層次人才;

　　2.全日制普通高校碩士研究生或經教育部留學服務中心認證的海外留學碩士研究生(不含委托培養、定向培養的畢業生);

　　3.國家“雙一流”高校的全日制本科畢業生(一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業);

　　4.引進緊缺專業應往屆畢業生，可放寬至普通全日制本科學歷(高考一批次錄取)。

　　(二)應聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;

　　3.有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書;

　　6.副高級職稱以上高層人才年齡為45周歲以下(1975年10月31日以后出生)，全日制博士研究生年齡在40周歲以下(1980年10月31日以后出生)，全日制碩士研究生年齡在35周歲以下(1985年10月31日以后出生)，全日制本科畢業生年齡在30周歲以下(1990年10月31日以后出生);

　　7.符合擬引進崗位要求的其他條件。

　　(三)有下列情形之一的人員不能報名：

　　1.西華縣轄區內機關事業單位在編在崗人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

　　6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

　　7.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員;

　　8.法律、法規規定的其他情形。

　　四、引進程序及方式

　　(一)報名與資格審查

　　采取網上報名和現場報名方式。

　　網上報名時間從發布公告之日起至2020年10月25日止。

　　現場報名時間:2020年10月24日-2020年10月25日。地點：鄭州國際會展中心，中國.河南招才引智創新發展大會西華縣事業單位招聘區，聯系電話：13939490589、13838637227。

　　每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業須與學歷一致，專業名稱須與畢業證書一致。

　　現場報名注意事項：持本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證等相關證件原件及復印件(普通全日制本科生需提供學校出具的一批次錄取證明，在職人員需提供單位同意報考的證明)和近期1寸免冠照片1張，填寫《西華縣引進事業單位高層次人才報名表》(附表2)。

　　網上報名注意事項：網上報名的，將上述報名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發送到xhzcyz2020@163.com(郵件標題為人才引進 姓名 聯系電話)，并致電話(0394-2297456)確認。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。

　　資格審查工作貫穿于本次引進人才全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

　　(二)初步篩選

　　1.按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本等原則，以不超過1:3的比例進行初步篩選，確定意向人選名單。超出1:3比例的人員，根據專業和崗位需求，結合申報人員意愿調劑對接到其他崗位。

　　2.意向人選確定原則：①優先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

　　3.同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位，可增加一輪與專業相關的筆試或技能測試，再按不超過1:3的比例確定意向人選名單。

　　(三)綜合測評

　　可采取結構化面試、一般能力測試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。綜合測評滿分為100分，合格分數線為80分。按照1:1的比例擇優確定體檢考察人選名單，并在西華縣人民政府網進行公示。

　　(四)人選調劑

　　對達到綜合測評合格分數線但未進入體檢考察環節的1、2、3類引進對象，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調劑使用。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢。體檢按照有關規定執行。體檢時間、地點另行通知。

　　2.考察。對體檢合格的人員，確定為考察對象。考察也是對報考者資格的復審，考察應側重于政治思想表現、檔案材料進行審查把關。

　　(六)公示與聘用

　　經縣委人才工作領導小組研究后確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續。

　　五、管理和待遇

　　1.引進人員納入事業編制管理，工資待遇執行全縣統一標準。

　　2.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

　　4.對引進的事業單位高層次人才建立專門信息庫，進行重點跟蹤培養，關心關注引進人才的工作生活情況，及時幫助解決有關問題。

　　六、其他事項

　　1.嚴格公開引進紀律，接受社會及紀委監委全程監督。

　　2.本次引進人才公告由中國·河南招才引智創新發展大會西華縣事業單位高層次人才引進領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

　　3.咨詢電話：0394--2297456。

　　附表1 《西華縣引進事業單位高層次人才報名表》.doc

　　附表2 《西華縣引進事業單位高層次人才計劃表》.xlsx

　　中國·河南招才引智創新發展大會西華縣事業單位

　　高層次人才引進領導小組

　　2020年10月10日