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人才強基層 基層育人才

    “千軍易得，一將難求。”人才是推動發展的關鍵。古人云：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”凡成大事者，必須從基層做起。從一線和基層做起，才能更接地氣、通民聲、懂國情。要讓人才真心實意到基層，在基層能干事、干成事。然而，當前基層人才隊伍相對薄弱，總量不足、整體素質不高、結構不合理、隊伍不穩定等問題日益突出，成為制約基層發展的重要瓶頸，也是當前人才工作中的難點。因此，基層需要人才，人才也需要基層

    基層育人才。到基層鍛煉成長，其實也是青年人才自身的需求。當下，越來越多的人尤其是年輕人，體悟到基層海闊天空，大有用武之地。他們悄然逃離北上廣，逃離鋼筋水泥的叢林，逃離種種“大城市病”，創業在基層、追夢在基層、成長在基層、棲息在基層。基層天地廣闊，基層大有可為，基層是人才的煉金石。青年人才要建功立業，必須要把遠大理想與腳踏實地結合起來，要在基層一線鍛煉成長。青年人要把遠大理想與腳踏實地結合起來，要到基層去、到艱苦環境去、到創業的第一線去，打好基礎才能從容地面對復雜的環境和轉型期的各種社會矛盾。

    人才強基層。近年來，基層人才來源多元，各顯所長。扎根基層的各類各行專業技術人才、前往基層就業工作的大專院校畢業生、前往基層黨政部門掛職任職的公務員、自主創業的青年夢想家、返鄉創業的農民工等，都活躍在基層大舞臺上。基層正蘊育無盡的機會和財富，召喚著大批人返鄉創業。同時，國家持續出臺向基層傾斜的利好政策，則讓基層創業就業的比較優勢凸顯。基層有很多尚未開墾的處女地和藍海，值得精心耕耘。

    積極引導人才到基層。“鄉賢”是一種文化，更是一種基層治理的文化。重慶市萬州區走馬鎮走馬社區書記向秀發退休返鄉后，競選成為社區書記，制定了村規民約，大大改善了村里的衛生條件，并大幅度減少“無事酒”，讓村里很多地方都發生了變化。在鄉村的傳統秩序受到沖擊、傳統社會紐帶越來越松弛的情況下，如何讓鄉土社會與現代治理更好地粘合起來，讓社會轉型中的個人和家庭得到社群的關注，讓“風箏不斷線”，讓人走得再遠也不至于“失魂落魄”、沒有認同感，鄉賢就是能起到這種作用的關鍵人物。

    庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不下萬年松。基層是人才成長的沃土，又是人才施展才干的舞臺，更是人才脫穎而出的平臺。只有在基層的實踐中解決人民群眾的困難，不斷提升自己各方面的素質和能力，才能真正成為能干事、干成事的優秀人才。