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　　下文內容來自2019年招募公告，僅供提前參考，報名請以當年最新官方發布文件為準。

　　人員待遇

　　(一)服務期內“三支一扶”人員的工作生活補貼標準為：?？粕坏陀?500元/月、本科生不低于2600元/月、研究生不低于2700元/月。按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。

　　(二)加大事業單位吸納“三支一扶” 人員就業力度。對服務期滿考核合格人員自愿留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣(市、區)“三支一扶”辦申報，同級編制、人社部門審核，報政府有關領導審定，在核定的事業單位編制內辦理入編及聘用手續，并逐級上報編制、人社部門備案，按照有關規定落實崗位、工資等相關待遇。如服務單位無編制空缺的，在本縣(市、區)缺編事業單位范圍內聘用。

　　(三)各地要加強指導協調和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。

　　(四)服務期滿1年且考核合格后，可按規定參加職稱評定。參加“三支一扶”前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業單位考錄(招聘)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。

　　(五)落實和完善機關事業單位定向考錄(招聘)政策。按規定做好從服務期滿考核合格“三支一扶”人員中定向招錄公務員和優先招聘事業單位人員等工作?！叭б环觥比藛T在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按其到基層報到之日起算。及時將留在基層繼續工作的“三支一扶”人員納入高校畢業生基層成長計劃。