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今日，吉林省人力資源和社會保障廳發布《吉林省關于促進高校畢業生就業做好2020年全省事業單位招聘工作的通知》，明確今明兩年全省事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生！

　　具體消息內容如下：

　　一、加大專項招聘高校畢業生力度

　　提高專項招聘高校畢業生計劃比例。今明兩年全省事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。

　　各地、各部門要統籌做好招聘計劃安排調整工作，2020年，扣除醫療衛生單位招聘疫情防控一線醫務人員或具有住院醫師規范化培訓證書人員、職業（技工）院校招聘具有相關企業工作經歷人員、招聘博士或中高級專業技術人員、招聘高層次高技能或急需緊缺人才、省級或市級單位面向基層單位選拔招聘人員等招聘計劃數量外，省本級、各市（州）、縣（市、區）專項招聘高校畢業生計劃數量要達到所屬事業單位其余招聘計劃整體數量的80%左右。

　　明確專項招聘高校畢業生范圍。各地專項招聘高校畢業生公告要單獨編制和發布，招聘范圍應明確為2020年畢業的高校畢業生，以及2018年和2019年畢業且在擇業期內未落實工作單位的統招普通高校畢業生〔國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生〕。

　　第四季度發布招聘公告的，非急需用人崗位的招聘范圍可以放寬到2021年畢業的高校畢業生。

　　二、合理設置崗位招聘條件

　　合理確定基層單位招聘條件。艱苦邊遠、貧困、少數民族、邊境等“四類”地區縣（市）、鄉（鎮）事業單位招聘工作人員，根據實際需求可以放寬年齡、學歷、專業等招聘條件，合理劃出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘，并視情況在聘用合同中與聘用人員約定3－5年最低服務期限。

　　按需設置其他資格條件。招聘崗位其他資格條件設置要與崗位實際工作需求相匹配，不得設置歧視性、指向性或與崗位無關的限制性條件，努力拓寬選人用人視野，為廣大考生提供平等競爭機會。崗位條件設置具體工作，可以結合實際參照《吉林省事業單位公開招聘工作人員崗位及資格條件設置工作指導意見（2020年4月版）》（附件3）進行。

　　三、科學分類開展招聘工作

　　靈活確定招聘工作組織形式。綜合運用近年來全省探索完善的“八種類型”招聘形式，結合省、市、縣、鄉不同級別事業單位用人差異，博、碩、本、專等不同學歷層次高校畢業生就業需求，學術型、應用型、技能型等不同類型考生特點，靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動，形成招聘高校畢業生等各類人才的良好氛圍。具體工作參照《吉林省事業單位公開招聘“八種類型”組織形式指導意見（2020年4月版）》（附件4）進行。

　　推進醫療衛生單位招聘“放管服”工作。按照《關于印發〈關于深入落實關心關愛疫情防控一線人員相關人事編制激勵政策實施細則〉的通知》（吉人社發〔2020〕13號）要求，加快組織完成疫情防控一線醫務人員直接考核專項招聘工作。繼續擴大醫療衛生單位及其主管部門公開招聘醫療衛生技術人才組織權限，根據工作需要可以按規范程序隨時組織，不受招聘時間、考試組織形式等限制。

　　建立基層單位招聘高校畢業生便捷通道。艱苦邊遠、貧困、少數民族、邊境等“四類”地區鄉鎮事業單位招聘本科及以上學歷普通高校畢業生、縣級事業單位招聘碩士及以上學位高校畢業研究生，以及招聘行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業高校畢業生，可以結合報名人數等實際情況，采取面試、直接考察的方式公開招聘。

　　四、優化招聘政策制度設計

　　改進競爭擇優機制。根據不同類型招聘情況科學設計競爭規則，靈活采取降低或不設開考比例、合理確定考試及格分數線或初試不設及格分數線、調整免筆試崗位加試條件（如報名競爭比例或人數）、對競爭人數較多崗位開展多輪面試選拔、靈活確定筆試內容或面試方式體現“為用而考”、合理劃分筆試面試分值權重、直接考察、規范遞補情形等措施和方法，減少限制人才有效參與崗位競爭的政策阻礙，不斷提高選人用人科學性、準確度。

　　鼓勵各地創新招聘優惠政策。鼓勵長春市、松原市、白山市等地區，按照本通知精神進一步完善和開展好旨在吸引、留住優秀高校畢業生的“采蘭計劃暨強師強醫計劃”“‘招博引碩’高層次人才引進計劃和高校學子歸巢計劃”“引進‘名校優生’”等人才招聘項目，鼓勵各地結合實際對公開招聘引進的優秀高校畢業生給予生活補貼、住房保障、能力培養、職稱評聘、擇優使用等方面優惠政策，總結推廣各地、各部門在招聘工作中探索形成的成功經驗和有益做法。