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發(fā)揮工人力量 促進(jìn)制造業(yè)發(fā)展

　　曾幾何時(shí)，中國(guó)工人以堅(jiān)毅，質(zhì)樸，勤勞的性格，給世界經(jīng)濟(jì)帶來(lái)希望;他們憑借忘我，拼搏精神，創(chuàng)業(yè)精神為共和國(guó)建設(shè)做出不可磨滅的貢獻(xiàn)。但時(shí)代的更替，他們卻成為缺少責(zé)任心，缺乏耐性的群體。他們?nèi)鄙偕鐣?huì)關(guān)心尊重，不得不面對(duì)長(zhǎng)時(shí)間的工作，進(jìn)而產(chǎn)生了歸依問題。這些問題嚴(yán)重影響著我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展。所以，想要重塑中國(guó)制造的輝煌，就要充分發(fā)揮這些工人的力量。

　　提升社會(huì)尊重讓工人力量充滿活力。一個(gè)蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導(dǎo)致一個(gè)月后德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。它啟示我們一個(gè)壞的微小的機(jī)制，如果不加以及時(shí)地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)，會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的危害。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)缺乏對(duì)工人缺少關(guān)心，缺乏認(rèn)同，認(rèn)為工人是流水線代名詞，不需要多高技術(shù)的勞動(dòng)者，甚至出現(xiàn)歧視工人的行為這影響到工人力量的發(fā)揮，部分工人對(duì)工作缺少責(zé)任心和耐性，缺乏對(duì)工作的積極性，忘記了應(yīng)有的忘我拼搏的精神，于是頻繁的跳槽，上班玩手機(jī)等現(xiàn)象出現(xiàn)。這會(huì)影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，若不能培訓(xùn)一批忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的員工，企業(yè)可能會(huì)陷入“人口詛咒”的陷阱。

　　重視創(chuàng)新讓工人力量薪火相傳。工人是制造業(yè)基礎(chǔ)對(duì)其發(fā)展有重要用，寶鋼鋼鐵，通過藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，以開放的崗位責(zé)任制，以及協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新激勵(lì)體系使其能夠用6%鋼鐵產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了行業(yè)30%的利潤(rùn)。德國(guó)制造通過實(shí)行“以人為主導(dǎo)”的生產(chǎn)方工，大力發(fā)揮政府，企業(yè)，行業(yè)協(xié)會(huì)的作用大力發(fā)展職業(yè)教育，使得德國(guó)制造的產(chǎn)品能夠在全世界受到歡迎，也使其具備了抵御金融危機(jī)的產(chǎn)堅(jiān)實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。由此可見通過發(fā)揮職工的作用，能夠?yàn)橹圃鞓I(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　加強(qiáng)培訓(xùn)讓工人力量綻放光茫。德國(guó)制造能夠在世界上成為一塊金字招牌，其核心在于他能夠堅(jiān)持以人為本為主導(dǎo)的制造業(yè)發(fā)展模式，而在以人為主導(dǎo)的模式中，職業(yè)教育又發(fā)揮了重要的作用，通過政府，企業(yè)，商業(yè)協(xié)會(huì)的各司其職，讓德國(guó)的職業(yè)教育有了完整而規(guī)范的發(fā)展模式，這對(duì)于提升工人技能起著關(guān)鍵的作用。而反觀我國(guó)當(dāng)下，工作技術(shù)水平低，從事單調(diào)枯燥的流水線工作，這就使得他們不能安心工作而不斷跳槽，這就讓企業(yè)缺少了一支可靠的隊(duì)伍，因此，想要讓工人力量得以發(fā)揮應(yīng)該加大職業(yè)教育，以提升工人的技術(shù)水平，最終實(shí)現(xiàn)制造業(yè)發(fā)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　新時(shí)代工人是我國(guó)社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要一部分，工人無(wú)論在任何時(shí)代，都極具力量。不論是對(duì)制造業(yè)的創(chuàng)新，職工的社會(huì)認(rèn)同，在防止“人口詛咒”方面都積極的作用，只有工人的力量得到發(fā)揮，“中國(guó)制造”才能真正的走向“中國(guó)創(chuàng)造”，進(jìn)而才能奏響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代最強(qiáng)音。