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　　中國(guó)民航大學(xué)2020年輔導(dǎo)員崗位公開招聘方案

　　根據(jù)國(guó)家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘輔導(dǎo)員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、學(xué)校基本情況

　　中國(guó)民航大學(xué)是中國(guó)民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級(jí)工程技術(shù)和管理人才為主的高等學(xué)府，是中國(guó)民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學(xué)校的前身是1951年9月成立的軍委民航局第二民用航空學(xué)校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長(zhǎng)，周恩來總理親自選定校址。歷經(jīng)69年開拓進(jìn)取，學(xué)校已成為一所民航學(xué)科門類齊全的高等學(xué)府，被譽(yù)為中國(guó)民航人才的搖籃，科學(xué)技術(shù)研究的中心，國(guó)際文化交流的窗口。

　　二、招聘方案發(fā)布

　　公開招聘方案在中國(guó)民航大學(xué)門戶網(wǎng)站（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”、“通知公告”專欄發(fā)布。

　　三、招聘人員條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5.學(xué)歷要求：同時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證，起始學(xué)歷為統(tǒng)招全日制普通高等學(xué)校本科，應(yīng)屆研究生畢業(yè)（博士?jī)?yōu)先）。如獲得過中國(guó)民航大學(xué)“十佳大學(xué)生”稱號(hào)，并在學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部，學(xué)歷可放寬至應(yīng)屆本科畢業(yè)。

　　6.年齡要求：本科為22周歲及以下（1998年1月1日以后出生），碩士研究生為27周歲及以下（1993年1月1日以后出生），博士研究生為35周歲及以下（1985年1月1日以后出生）。

　　7.畢業(yè)學(xué)校：本科、研究生為高水平大學(xué)畢業(yè)。

　　8.專業(yè)要求：優(yōu)先錄取與我校相關(guān)相近專業(yè)(航空航天類、機(jī)械類、電子類、交通運(yùn)輸類、經(jīng)濟(jì)類、管理類、計(jì)算機(jī)類、法學(xué)類、英語等專業(yè))或思想政治教育、心理學(xué)、教育學(xué)、公安等專業(yè)。

　　9.英語水平：國(guó)家大學(xué)英語六級(jí)425分及以上。雅思（學(xué)術(shù)類）6.5分及以上、PETS5級(jí)55分及以上、托福95分及以上，英語專業(yè)四級(jí)、八級(jí)60分（合格）及以上，可作為國(guó)家大學(xué)英語六級(jí)替代條件。海歸人員，如在以英語為主要語言的國(guó)家學(xué)習(xí)或工作兩年及以上者，英語水平證書可不做要求。

　　10.政治面貌：中共黨員（含預(yù)備黨員）。

　　11.性別要求：因我校機(jī)務(wù)、空管、飛行等專業(yè)以男學(xué)生為主（男學(xué)生占90%以上），且實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，故此次招聘輔導(dǎo)員共計(jì)8名，其中男性輔導(dǎo)員計(jì)劃不少于6個(gè)，女性輔導(dǎo)員計(jì)劃不多于2個(gè)。

　　12.其他要求：熱愛輔導(dǎo)員工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字寫作能力和語言表達(dá)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，在學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部，在校期間無任何紀(jì)律處分。

　　13.經(jīng)學(xué)校錄用的輔導(dǎo)員需本人承諾在輔導(dǎo)員崗位上工作八年及以上。

　　14.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生（考慮到海外畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等問題，海外應(yīng)屆畢業(yè)生指2019年10月1日之后畢業(yè)且2020年可辦理派遣報(bào)到的學(xué)生）。

　　15.具備崗位所需的其他條件。

　　（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

　　2.正在接受立案審查的人員。

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

　　4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

　　5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　8.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。

　　四、公開招聘程序

　　按照國(guó)家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定的程序開展招聘工作。

　　（一）報(bào)名

　　招聘方案發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不少于5天。具體報(bào)名起止時(shí)間及相關(guān)說明將在中國(guó)民航大學(xué)首頁（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”、“通知公告”專欄公布。

　　（二）資格初審

　　報(bào)名截止后，學(xué)校根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位招聘條件進(jìn)行資格初審，通過資格初審人員名單將在中國(guó)民航大學(xué)“人才招聘”專欄發(fā)布（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，未通過資格審核者恕不另行通知）。在滿足招聘輔導(dǎo)員性別比例要求基礎(chǔ)上，招聘人數(shù)與實(shí)際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃或取消招聘。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供應(yīng)聘材料，資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或信息虛假，取消應(yīng)聘資格。

　　（三）筆試

　　筆試前，需先進(jìn)行人崗匹配測(cè)評(píng)和職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試，測(cè)試結(jié)果不計(jì)入筆試成績(jī)，僅供參考。

　　筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和思政專業(yè)知識(shí)兩部分，滿分均為100分，各占50%。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

　　筆試成績(jī)?cè)谡衅篙o導(dǎo)員性別比例要求基礎(chǔ)上，由高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定進(jìn)入面試的人選；進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　（四）面試

　　面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，面試成績(jī)由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定（有多個(gè)最高分或多個(gè)最低分時(shí)，只去掉一個(gè)最高分或最低分）。面試評(píng)委不少于7名。面試成績(jī)低于60分（不含）者，無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審及面試的名單、時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

　　（五）成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　總成績(jī)?cè)谡衅篙o導(dǎo)員性別比例要求基礎(chǔ)上，由高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃1:1的比例，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。如仍出現(xiàn)并列情況，由適崗考察結(jié)果確定崗位人選。

　　（六）政治把關(guān)考察

　　政治把關(guān)考察包括政審和政治把關(guān)談話，應(yīng)聘者需參加學(xué)校組織的政治把關(guān)考察。政審和政治把關(guān)談話未通過的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加政治把關(guān)談話，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回政審表的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。

　　（七）體檢

　　進(jìn)入體檢人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

　　（八）適崗考察

　　體檢通過人員，進(jìn)入用人單位進(jìn)行為期10個(gè)工作日的適崗考察。適崗考察由用人單位組織實(shí)施，主要對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。考察結(jié)束后由用人單位出具書面綜合考察報(bào)告，考察報(bào)告鑒定不合格者或不按要求參加考察者，無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（九）學(xué)校研究決定

　　適崗考察通過的人員，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

　　（十）公示與聘用

　　校長(zhǎng)辦公會(huì)通過的擬錄用人員，在學(xué)校官網(wǎng)“人才招聘”欄進(jìn)行7個(gè)工作日公示。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序與錄用人員辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再由學(xué)校決定是否聘用。

　　錄用人員需在2020年9月底前完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外（不超過3個(gè)月），其他均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其錄用資格。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，在滿足性別比例要求基礎(chǔ)上，依據(jù)成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。適崗考察出現(xiàn)不合格情況，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（十一）紀(jì)律監(jiān)督

　　學(xué)校公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與學(xué)校或校內(nèi)各用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘學(xué)校或該單位組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程建設(shè)、物資采購、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試考核或聘用資格；對(duì)違規(guī)的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用手續(xù)，予以清退。

　　公開招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話：022-24092163  24092239

　　監(jiān)督電話：022-24092242