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　　天津理工大學2020年度公開招聘方案(博士或高級專業技術職務崗)

　　根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘教學科研人員，現將有關事項公告如下：

　　一、學校基本情況

　　天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、管、文、藝等學科協調發展的多科性大學。學校總占地面積159.42萬平方米、建筑面積76.96萬平方米，現有本科以上全日制在校生2.7萬余人。學校現有本科專業64個，一級學科碩士點22個，一級學科博士點3個,一級學科博士后科研流動站2個，天津市重點學科12個。

　　現有國家級工程實驗室1個、教育部重點實驗室2個、教育部國際合作聯合研究實驗室1個、教育部工程研究中心2個、國家外專局教育部聯合創新引智基地1個、教育部高等學校科技成果轉化和技術轉移基地1個、天津市重點實驗室10個、天津市工程中心9個、天津市人文社科基地2個及天津市智庫1個，為各類人才交流與發展提供了廣闊的舞臺。學校現有教職工1800余人，其中不乏有中國工程院院士、國家杰青、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、國家“百千萬人才工程”人選、國家“海外高層次人才引進計劃”人選、國家優青、科技部創新人才推進計劃科技創新領軍人才、國家教學名師等國家級人才多名。

　　二、招聘方案發布及崗位

　　公開招聘方案在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://.www rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發布。具體招聘崗位見《天津理工大學2020年度公開招聘計劃(博士或高級專業技術職務崗)》(附件1)。

　　三、招聘人員條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業或技能;

　　4.具有適應崗位要求的身體條件;

　　5.具備擬報考職位所需要的資格條件：具體崗位及專業、學歷、學位等要求詳見附件1;

　　6.具備應聘崗位所要求的年齡條件：沒有特別注明年齡要求的崗位，博士研究生一般不超過35周歲，具有副高級專業技術職務者年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業技術職務者年齡一般不超過45周歲;具有省部級(含)以上人才稱號或緊缺崗位的高層次人才經校長辦公會研究同意可適當放寬，一般不超過55周歲;

　　7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需能辦理調入手續;

　　8.對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件;

　　9.應聘人員為2020屆畢業生的，應在2020年12月31日前取得畢業證和學位證;

　　10.符合回避的有關規定。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查的人員;

　　3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

　　4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

　　5.在讀的非應屆畢業生;

　　6.現役軍人;

　　7.法律規定不得聘用的其他情形的人員;

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　9.不能如期畢業的;只取得學歷、學位證之一的;定向及委托培養的高校應屆畢業生;

　　10.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

　　四、招聘對象

　　(一)高層次人才崗位

　　面向院士、“長江學者”、“杰出青年”、國家“千人計劃”、省部級特聘(講座)教授、天津市“千人計劃”等具備入選天津理工學者“百人計劃”條件的高層次人才，不設崗位數限制，全年招聘。對引進的高層次人才簡化程序招聘，經學校集體研究確定擬聘用人選進行公示。應聘人員可直接與各學院或人事處聯系，聯系方式詳見招聘方案及招聘計劃。

　　(二)教學科研崗位

　　應聘人員應具有崗位要求的學歷學位，原則上應聘人員各學習階段均須在有博士學位授予權的綜合性大學或經教育部認可的國外高校學習，定向及委托培養的高校畢業生，不在招聘范圍之內。特殊情況經校長辦公會討論決定。同等條件下，國家級人才作為導師直接培養的博士研究生優先聘用。具體相關要求詳見招聘計劃。

　　五、公開招聘程序

　　按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。

　　(一)報名方式

　　教學科研崗位應聘人員均通過天津理工大學網上招聘系統(http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/)進行注冊報名，并以附件形式提交個人材料，包括：

　　①個人簡歷(大學至今，時間不間斷)和本人意愿、工作設想、預期目標等材料;

　　②身份證、學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件;

　　③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項目來源和經費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件;

　　④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統計國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數，可在論文目錄中注明;

　　⑤論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容。

　　(二)報名時間

　　招聘方案發布7個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天，全年招聘。

　　(三)資格審查

　　由學校人事處會同用人部門對應聘人員進行資格審查，學校直接通知符合條件的應聘人員進入考核環節(因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)。招聘對象為博士或高級專業技術職務的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www. rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。

　　(四)考試考核

　　主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環節，主要考核應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質。考核由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。(考核時間另行通知)

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環節。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www. rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發布。

　　(五)校級審查

　　總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，提交校引進人才專家小組審查，通過審查的應聘人員確定為進入體檢人員。

　　(六)體檢

　　進入體檢環節的人員須按照學校統一要求進行體檢。體檢項目與標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執行，費用自理。

　　(七)考察

　　學校根據體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內容主要是應聘人員的思想政治表現、組織紀律、道德品質、人際溝通、業務能力和工作實績等情況。考察不合格者，不能進入下一環節。

　　(八)公示與聘用

　　學校將根據考試考核、體檢和考察的結果，經學校集體研究，擇優確定擬聘人員。機關事業單位在職正式工作人員需在公示前出具原單位同意證明，否則不能進入公示環節。擬聘人員將在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www. rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄進行公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。

　　在公示期滿后，博士或高級專業技術職務教師崗位的擬聘用人員原則上須2020年底前完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(一般不超過3個月)，其他視為自動放棄。

　　公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發〔2011〕10號文件進行遞補。若出現崗位空缺時，可由學校在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站(http://www. rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄再次發布報名時間及安排。

　　(九)紀律監督

　　公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。

　　學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

　　節假日時間恕不接受電話咨詢。

　　咨詢電話： 022-60215186

　　監督電話： 022-60216276

　　附件：2020年招聘方案(博士或高級專業技術職務崗) - 20200320.pdf