2019年延津縣產業集聚區體制機制改革選聘實施方案
為全面深化延津縣產業集聚區管委會體制機制改革，引入競爭機制，建立市場化用人分配體制機制，逐步形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的選人用人機制，現面向全縣行政事業單位工作人員公開選聘管委會工作人員，經縣委、縣政府研究決定后，報縣人社局、編辦審批后實施。具體方案如下：
一、選聘原則
選聘工作堅持公開、公正、競爭、擇優的原則。堅持德才兼備、任人唯賢的選人標準，采取靈活多樣的方式，科學、公正的選聘優秀人才。
二、選聘計劃
面向延津縣行政事業單位人員（教師、醫療系統人員除外）公開選聘領導崗位21人，其中，部門正職7人，部門副職14人；非領導崗位60人，其中，黨政辦公室11人，財稅金融局8人，規劃建設局8人，招商服務局8人，經濟發展局8人，企業服務局8人，產投公司9人。具體崗位詳見附件材料。
三、選聘資格和基本條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平，認同產業集聚區發展規劃及相關政策規定。
2.具有強烈的事業心和責任感，與時俱進、開拓創新，勤奮敬業，吃苦耐勞。
3.部門正職崗位年齡在45周歲以下（現任正科級干部或副科級干部任職2年以上，1974年11月30日以后出生），副職崗位年齡在40周歲以下（行政事業單位工作三年以上，1979年11月30日以后出生）；科員年齡在35周歲以下（1984年11月30日以后出生）。
4.具有本科及以上學歷和選聘職位要求的工作能力。特別優秀的人才可適當放寬相關要求。
5.產業集聚區現有人員留用的不受年齡、學歷限制。
6.具有正常履行職責的身體條件。
7.具備擬聘用職位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
3.因違法違紀正在調查處理的；
4.其他不符合聘用條件的。
四、選聘方式
面向延津縣公開選聘，由縣組織人事部門組織選聘工作，12月底完成，人員正式到崗。具體程序如下：
（一）發布公告。在延津縣人民政府網站（www.yanjin.gov.cn）發布選聘方案。
（二）組織報名與資格審查。報名時間：2019年12月23日至12月25日。在縣人社局考試中心現場報名。報名所需材料：1.報名申請表三份；2.身份證原件及復印件三份；3.畢業證及學歷認證證明原件、復印件三份。選聘人員根據任職資格條件結合個人職業發展方向選擇一個意向崗位。選聘部門正職崗位的可同時選一個部門副職崗位（1979年11月30日以后出生）作為第二志愿參與選聘。
（三）面試。部門正副職由縣產業集聚區體制機制改革領導小組副縣級以上干部、兩名企業代表組成面試考評小組進行面試，科員由產業集聚區部門領導班子成員組成面試小組進行面試。根據面試成績由產業集聚區體制機制改革領導小組研究擬定擬聘任人員。
（四）所有選聘人員報縣產業集聚區體制機制改革領導小組會議研究確定。
五、錄用后待遇
1.聘后身份管理
產業集聚區人員實行聘任制，被聘用人員實行檔案職務與選聘崗位相分離，檔案工資與實際薪酬相分離，干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，將檔案封存，原編制身份不變，在原單位參與考核和晉級，晉級晉檔和退休參照《公務員法》等相關法規政策要求執行，工齡連續計算，待遇同步調整，保留體制內的晉升渠道，在全縣干部的推薦、提拔時同等對待，同步參與縣委、縣政府的體制改革。被聘用人員試用期一年。被聘用的產業集聚區正副職人員，連續三年考核稱職的，按照組織程序晉升編內職務（部門正職對應正科級，部門副職對應副科級）。改革后的產業集聚區干部人隨崗走，薪隨崗定，按照改革后的相關制度（崗位員額制）要求進行管理，在產業集聚區工作期間，考核不稱職或不適應產業集聚區工作的，由產業集聚區予以解聘，退回原單位工作。
2.聘后薪酬管理
被聘用人員薪酬統一按照管委會薪酬體制執行，根據本次改革方案，崗位基本工資按全縣平均工資水平的130%-150%確定，體現改革紅利釋放的普惠性；績效工資按崗位基本工資的50%確定，薪酬總額包含基本工資和績效工資，績效工資根據績效考核情況發放。部門正職擬定基本工資標準6000元/月，部門副職擬定基本工資標準，5000元/月，科員擬定基本工資標準4000元/月。
3.聘后考核管理
被聘用人員考核統一按照產業集聚區管委會考核辦法執行，由管委會進行考核。
六、有關事項
（一）資格審查貫穿全過程。報考人員在報名、資格審查、面試、考察等過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息，違反相關紀律的，一律取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
（二）選聘工作必須堅持公平、公正的原則，全過程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。從事選聘工作的工作人員與選聘人員有回避關系的，應當實行公務回避。
（三）其他未盡事宜由領導小組負責解釋。
延津縣產業集聚區體制機制改革領導小組
2019年12月20日
