2020年蕭山區衛生健康系統事業單位面向社會公開招聘高層次人才公告
根據區委辦公室、區政府辦公室關于轉發《杭州市人事局關于貫徹落實國家人事部<事業單位公開招聘人員暫行規定>的實施辦法》的通知(蕭委辦〔2006〕33號)規定，經區人力社保局、區衛生健康局研究，決定開展2020年蕭山區衛生健康系統高層次人才公開招聘工作?，F將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次公開招聘，計劃招聘副高及以上職稱高層次人才33名，其中：蕭山區第一人民醫院醫共體總院2名，蕭山區第三人民醫院醫共體總院1名，蕭山區中醫院醫共體總院9名，浙江蕭山醫院醫共體總院21名。具體招聘崗位及相關要求見附件1。
二、招聘范圍
符合相關條件的副高職稱及以上人員，戶籍不限。已被蕭山區衛生健康系統各單位聘用的事業編制人員不得報名。
三、招聘條件
1.熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2.具有適應職位要求的身體條件。
3.具備職位所需的各項要求，能勝任職位工作。
4.年齡上，除有特殊要求的崗位外，一般副高職稱45周歲以下（1973年12月15日以后出生），正高職稱50周歲以下（1968年12月15日以后出生）；特別優秀的，可適當放寬（需提供人才認定證書、獲獎證書、科研成果及論文證明、學術兼職證明等相關資料），但不得超過55周歲（1963年12月15日以后出生）。
四、招聘辦法和程序
1.網上報名。報名時間：2019年12月15日- 2020年1月5日。有意者請填寫《2020年蕭山區衛生健康系統事業單位公開招聘高層次人才報名表》(見附件2；含本人近期正面免冠數碼照片，照片務必清晰)，并同個人簡歷、職稱證書、學歷學位證書等電子稿件一并發送至用人單位電子郵箱（郵箱地址詳見附件1）。報名結束后，用人單位將名單報送至區衛生健康局備案。用人單位根據報名情況，經綜合比較后，按招聘計劃數的1:5比例確定面試人員，比例不足1:5的，全部進入面試，由用人單位負責通知考生參加面試。
2.現場確認。接到面試通知的應聘人員，必須攜帶本人身份證、職稱證書、學歷學位證書、近期免冠1寸正面照1張、相關證明材料等，按規定時間到用人單位進行現場確認。
3.應聘面試。面試由用人單位自主進行，可采取理論知識考試、技能考試或面試面談等方式，具體以用人單位通知為準。用人單位組成專家考核組，區人力社保局、區衛生健康局全程指導和監督，按規范的操作程序實施，測試應試者的專業知識、臨床技能、分析解決問題等方面的能力。面試合格分為60分，面試不合格者不能列入體檢人選。若報名人數不足1:3的比例，并且所有考生面試分均低于75分的，則取消該招聘崗位。
4.體檢。根據面試成績，結合應聘人員的研究課題、能力和素質等，按招聘計劃數1:1的比例確定體檢對象。體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。體檢標準參照人社部、原國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）。體檢費用自理。
5.考察。體檢合格者列為考察對象，主要考察德才表現和應聘資格條件等情況，考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行?？疾觳缓细竦模∠浻觅Y格。
6.錄用?？疾旖Y束后，在蕭山區政府門戶網、蕭山人才網上對擬錄用人員進行為期7個工作日的公示，接受社會各界的監督。對公示中反映的問題，由區衛生健康局會同監察部門和人力社保局進行調查核實，作出是否可以錄用的決定。經公示無異議的，由區人力社保局進行審核，審核無誤后憑職稱證書、學歷學位證書等相關資料辦理錄用報到手續。
在公示結束后有放棄錄用資格、逾期不報到、逾期不到崗或發現有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用，均不再遞補。
五、其它事項
本次招聘的高層次人才，如符合蕭山區衛生高層次人才資格條件，最高可享受購房補貼120萬元、生活津貼每月5000元、科研經費補助每年10萬元的專項補助。
本公告由蕭山區衛生健康局負責解釋。聯系電話：0571-82623530、82898566；舉報受理電話：0571-82661081、82898936。
杭州市蕭山區人力資源和社會保障局
杭州市蕭山區衛生健康局
2019年12月6日
