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安遠縣2019年公開招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員實施方案
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘部分縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員（具體招聘崗位、人數(shù)見附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
<一>應具備的基本條件：
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 適應崗位要求的身體條件。
<二>下列人員不具備報考資格：
1. 曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2. 正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的；
3. 尚未解除黨紀政紀處分的；
4. 現(xiàn)役軍人；
5. 全日制高校在讀學生；
6. 安遠縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（含在服務(wù)期內(nèi)的大學生“村官”、“三支一扶”人員、“定向生”、特崗教師、市控編教師等）；
7. 在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；
8. 違反計劃生育政策法規(guī)，5年內(nèi)不得錄用或者聘用為事業(yè)單位工作人員的；
9. 法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應當實行回避。
<三>學歷、專業(yè)及年齡等條件：
詳見各招聘崗位具體學歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學歷（學位）指本崗位招聘最低條件（含本條件）；專業(yè)要求以《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《普通高等學校高高等職業(yè)教育（本科）專業(yè)目錄》所列為準。專業(yè)要求為大類的，考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。年齡計算截止時間為2019年10月31日。
報考設(shè)有“限安遠戶籍退役大學生士兵報考”條件的崗位還必須滿足以下要求：
1. 對象條件（必須同時滿足）：①經(jīng)普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試錄取的全日制高校畢業(yè)生<含單獨招生、保送生>，且已取得畢業(yè)證書和學歷證書；②畢業(yè)后從安遠縣應征入伍服役期滿并退出現(xiàn)役；③符合招聘崗位條件；④不符合由人民政府安排工作條件的退役士兵。
2. 通過定向招聘考試或地方優(yōu)待政策聘用到事業(yè)單位，或已錄聘用在我省各級各類機關(guān)事業(yè)單位的退役大學畢業(yè)生士兵，不得報考設(shè)有“限安遠戶籍退役大學生士兵報考”條件的崗位。
二、招聘原則及方法
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用?？荚嚥扇」P試和面試方式進行，不進行專業(yè)科目筆試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中筆試、面試卷面分數(shù)各為100分?？忌偝煽冇嬎惴椒椋汗P試、面試成績各占總成績的50%。成績計算采取四舍五入保留至小數(shù)點后兩位辦法進行。
三、招聘程序
<一>發(fā)布招聘公告：2019年11月7日起在安遠縣人民政府網(wǎng)發(fā)布本招聘公告。
<二>現(xiàn)場報名：
報名方式為現(xiàn)場報名，不接受電話、信息和網(wǎng)上報名。每人限報一個職位，報多個職位的，取消報名資格。
1. 報名時間：2019年11月7日—15日（雙休日除外）。
2. 報名地點：安遠縣人力資源和社會保障局三樓會議室<安遠縣欣山鎮(zhèn)欣濂路67號>。
3.報名需提供的材料：
（1）本人近期一寸彩照3張；
（2）報名表1份；
?。?）身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件及復印件各1份；
?。?）機關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明；
?。?）原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調(diào)動有相應規(guī)定的以及副科級以上人員報考的，需出具所在地組織<人社>部門同意報考的證明原件；
（6）退役大學生士兵需提供入伍通知書、退役證原件及復印件1份。
招聘人數(shù)與報考人數(shù)應達到1:3的比例，對招聘人數(shù)與報考人數(shù)達不到1:3比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在11月18日前上班期間重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。未改報的、報名后棄考的不予退費。改報期間不再接受新人報名。
考生實行誠信報考，不符合招聘條件請勿報考，報名時進行資格審查。按照贛發(fā)改收費[2017]340號文件規(guī)定，報考人員繳納50元筆試考務(wù)費用后領(lǐng)取《筆試準考證》。
4. 領(lǐng)取《筆試準考證》
2019年11月19日—22日帶本人身份證在安遠縣人力資源和社會保障局三樓會議室領(lǐng)取《筆試準考證》。
<三>筆試
1. 筆試時間：2019年11月23日。
2. 筆試地點：見《筆試準考證》。
3. 筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識<政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時事等，不指定教材>及寫作題。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容全為客觀題；寫作題為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在答題卡上作答。筆試后，根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)按1:2比例從高分到低分確定面試入闈人員<末位同分者一并入闈>。入闈面試人員名單在安遠縣人民政府網(wǎng)進行公示，未入闈面試考生成績可在安遠縣人民政府網(wǎng)查詢。
4. 其他事項。如某崗位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因考生作弊取消成績、考生自動放棄致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1:2的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1:2；如無人遞補或遞補后仍達不到1:2的，則按遞補一次后<含無人遞補>資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生<即面試達不到1:2的考生>，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的<即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)>，則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的<即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)>，該職位所有考生最終面試成績<報考同一職位的考生，如分在不同面試考場進行面試，需計算最終面試成績>須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核<政審>環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到1:2的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到1:2而不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核<政審>對象。僅參加了筆試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
<四>資格復審
1. 資格復審<含遞補人員資格審查>時間：2019年11月24日。
2. 資格復審地點：安遠縣人力資源和社會保障局三樓會議室。逾期未參加資格審查的人員視為自動放棄。
資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。
<五>領(lǐng)取《面試準考證》
資格審查合格的人員按照贛發(fā)改收費〔2017〕340號文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費每人50元，考生繳納面試費后于11月27—29日到安遠縣人力資源和社會保障局三樓會議室領(lǐng)取《面試準考證》，逾期不繳納面試費的，取消面試資格。
<六>面試
1. 面試時間：2019年11月30日。
2. 面試地點：見《面試準考證》。
3. 面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試考生崗位適應、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達等方面的能力。
<七>體檢和考核
1. 根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者，若筆試分也相同則取年齡小者。
2. 體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人部發(fā)〔2016〕140號）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。
3. 考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。
4. 對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。
<八>公示和聘用
1. 對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在安遠縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人社局根據(jù)考生報考崗位及其所學專業(yè)等條件，按考試總成績從高分到低分選崗的辦法確定具體工作崗位<報考人民醫(yī)院的除外>，報經(jīng)縣政府批準后，由縣人社局辦理聘用手續(xù)。
2. 正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由安遠縣人社局安排崗前培訓7天，之后安排有關(guān)單位見習2個月，期滿后返回聘用單位上班。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。所有崗位一經(jīng)聘用最低服務(wù)年限5周年。期間違約的應繳交違約金壹萬元，且按規(guī)定享受了安遠縣招才引智優(yōu)惠待遇的還應將所享受的優(yōu)惠待遇全額退回給縣財政。
附件：
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